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Glosario

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  • obsolescencia de competencias

    Definición: 

    Situación en la que los conocimientos y las competencias de las personas están desfasados o en desuso.

    Nota: 

    el término en inglés «skill obsolescence» también se utiliza en la literatura para describir el deterioro de las competencias y capacidades físicas y mentales como consecuencia de atrofias o desgastes.

    Fuente: 
    Cedefop; De Grip, A., van Loo, J. (2007).
  • ocupación / profesión

    Definición: 

    Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

    Fuente: 
    ILO, 2008.
  • organismo certificador

    Definición: 

    Entidad que expide una cualificación (certificado, diploma o título) por la que se reconocen formalmente los resultados de aprendizaje (conocimientos, destrezas y/o competencias) alcanzados por una persona tras el correspondiente procedimiento de evaluación.

    Fuente: 
    Cedefop, 2008.
  • organización de aprendizaje

    Definición: 

    Organización que promueve el aprendizaje y ofrece a los individuos la posibilidad de aprender y desarrollarse en un contexto laboral, ya sea en provecho propio o en el de otras personas o de la organización en su conjunto, y que además valora y reconoce dichos esfuerzos.

    Fuente: 
    Cedefop, 2004.
  • orientación y asesoramiento / información, asesoramiento y orientación

    Definición: 

    Conjunto de de actividades concebidas para ayudar a las personas a que adopten decisiones de índole educativa, profesional o personal y ponerlas en práctica antes o después de incorporarse al mercado de trabajo.

    Nota: 
    • la orientación puede abarcar las siguientes actividades:
      • asesoramiento (desarrollo personal o de la carrera, orientación educativa),
      • evaluación (psicológica, de competencias o rendimiento),
      • información sobre oportunidades de aprendizaje, el mercado laboral y la gestión de la carrera,
      • consulta en el círculo profesional, familiar o educativo,
      • preparación profesional (identificación de destrezas/ competencias y experiencia para la búsqueda de empleo),
      • derivación (a otros especialistas en formación o en carreras profesionales);
    • la orientación y el asesoramiento pueden ofrecerse en escuelas, centros de formación, agencias de empleo, lugares de trabajo, en la comunidad o en otros contextos.
    Fuente: 
    Cedefop, 2008.