You are here

Glosar

A | C | D | E | F | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | U | V | Z
  • maturalna svjedodžba

    Definicija: 

    Ispitivanje koje se odvija na kraju ciklusa srednjeg obrazovanja radi validacije i certifikacije ishoda učenja, nakon provjere znanja.

    Opaska: 
    • maturalne svjedodžbe ne postoje u svim državama članicama;
    • na državnoj razini, maturalne svjedodžbe – koje ne garantiraju automatski pristup visokom obrazovanju – pojavljuju se pod različitim nazivima, npr.:

    Austrija

    • Reifeprüfungszeugnis / Reife- und Diplomprüfungszeugnis
    • Berufsreifeprüfungszeugnis

    Njemačka

    • Abitur
    • Fachabitur

    Irska

    • Leaving certificates

    Francuska

    • Baccalauréat
      • baccalauréat général (opće obrazovanje)
      • baccalauréat technologique (opće i tehničko obrazovanje)
      • baccalauréat professionnel (strukovno obrazovanje za određeni posao)

    Portugal

    • Diploma do ensino secundário (opće obrazovanje)
    • Diploma de qualificação (opće i strukovno obrazovanje / dvojna certifikacija)

    Ujedinjeno Kraljevstvo

    • akademske razine
      • GCE A level (advanced general certificate of education)
      • GCE AS level (advanced subsidiary general certificate of education)
      • NQ advanced higher (national qualifications advanced higher level)
      • NQ higher (national qualifications higher level)
      • Scottish baccalaureate
      • Welsh baccalaureate
    • strukovne razine

     

    • GCE A levels in applied subjects
    • GCE AS levels in applied subjects
    Izvor: 
    Cedefop, 2004; Ministère de l’éducation nationale
  • mentorstvo

    Definicija: 

    Upućivanje i pomoć koje iskusna osoba u ulozi vodiča, uzora, tutora, trenera ili povjerenika na različite načine pruža mladoj osobi ili novaku (to jest nekome tko se priključuje obrazovnoj zajednici ili organizaciji).

    Izvor: 
    prema Bolton, 1980.
  • mobilnost

    Definicija: 

    Sposobnost pojedinca da se premjesti i prilagodi novoj radnoj sredini.

    Opaska: 
    • mobilnost može biti teritorijalna ili „funkcionalna“ (novo radno mjesto unutar tvrtke ili promjena zaposlenja);
    • mobilnost pojedincima omogućava usvajanje novih vještina i time povećava njihovu zapošljivost.
    Izvor: 
    prema Cedefop, 2004.